Definição de classe de construção

O prédio é de construção Superior ou Solida? Fácil, se tiver laje é superior, se for forro de madeira é solida!
Esta afirmação esta correta?
Talvez!
Para definir a classe de construção, precisa ser mais especifico, abaixo, alguma das definições



Todo prédio pode possuir uma ou mais das classes abaixo que são Superior (01), Sólida(02), Mista (03)e Inferior (04)

Definição de Construção:

SUPERIOR: Prédios ou edifícios com paredes externas de material incombustível, não é permitido revestimento  com materiais combustíveis nas paredes externas;  pisos incombustíveis, jiraus* e mezaninos* podem ser de materiais combustíveis; colunas de material incombustível ou quando metálicas revestidas, totalmente, por tijolos de barro ou concreto; travejamento do telhado, até dois (02) pavimentos,  de material incombustível,  para construções de três (03) ou mais pavimentos será

permitido travejamento de madeira; forro de material incombustível ou laje; escadas internas, se houver, de material incombustível; telhado de material incombustível, permitindo-se até 25%, de material combustível, na área total do telhado, para fins de iluminação; fiação elétricaembutida ou quando aparente protegida adequadamente.(conduítes, bandejas, canaletas, etc.).

*Jirau e Mezanino =  Pequenas construções entre dois pisos, fixas ou móveis,  de materiais combustíveis ou incombustíveis e não ocupam a totalidade do piso ou pavimento.

SÓLIDA: Prédios ou edifícios com as  paredes externas de material incombustível, não é permitido revestimento de qualquer material combustível nas paredes externas; pisos de madeira ou laje; colunas de qualquer material; travejamento de materiais incombustíveis ou madeira; forro de qualquer tipo de material; escadas internas, se houver, de qualquer material; telhado de material incombustível, permitindo-se até 25%, de material combustível, na área total do telhado, para fins de iluminação; fiação elétrica embutida ou aparente.Construções abertas (construções com mais de 25% do perímetro do telhado sem paredes), telheiros, tanques, silos, etc. e também, todo e qualquer bem ao ar livre.

MISTA: Prédios ou edifícios com no máximo 25%  das paredes externas de material  combustível, pisos de qualquer material; colunas de qualquer material; travejamento de qualquer material; forro de qualquer material; escadas internas, se houver, de qualquer material; telhado de material incombustível, permitindo-se até 25%, de material combustível, na área total do telhado, de material combustível, para fins de iluminação; fiação elétrica embutida ou aparente.

INFERIOR: Prédios ou edifícios com mais de 25% paredes externas de qualquer material combustível; pisos de qualquer material; colunas de qualquer material; travejamento de qualquer material; forro de qualquer material; escadas internas, se houver, de qualquer material; telhado de qualquer material, inclusive de material combustível; fiação elétrica embutida ou aparente.

Informação extra:

A situação dos prédios com Paredes Externas de Fibrocimento ou Metálicas é a seguinte:

1) - Prédios com paredes externas de fibrocimento ou metálicas, sustentadas por material incombustível, podem ser Classes 1, 2, 3 ou 4, dependendo das demais características.

Assim sendo:

a) - cobertura - incombustível

travejamento - incombustível

Classe 1, desde que atendidas as demais exigências do Art. 15.

b) - cobertura - incombustível

travejamento - incombustível

estrutura - metálica não revestida

Classe 2

c) - cobertura - incombustível

travejamento - combustível

estrutura - combustível ou alvenaria

Classe 3

d) - cobertura - combustível ou mais de 25% de PVC (telhas plásticas)

Classe 4

2) - Prédios com paredes externas de fibrocimento ou metálicas, sustentadas por material combustível podem ser

Classe 3 ou 4, dependendo do material usado na cobertura.

Assim sendo:

a) - cobertura - incombustível

Classe 3

b) - cobertura - combustível ou mais de 25% de PVC (telhas plásticas)

Classe 4

Obs.: Prédios com paredes externas de fibrocimento ou metálicas, sustentadas por qualquer material, mesmo

com estrutura de madeira ou alvenaria e ainda travejamento de madeira, podem ser Classe 2, desde que o

emprego de fibrocimento ou metal corresponda a menos de 25% da área total das paredes normais.

Art. 15 - Taxação de Riscos de Construção Classe 1

Art. 15 - Taxação de Riscos de Construção Classe 1

1. Entendem-se por prédios de classe 1 todos aqueles que apresentarem, simultaneamente, as seguintes características:

a) estrutura integral de concreto armado ou de aço protegido por concreto ou alvenaria, entendendo-se por estrutura integral as colunas, vigas e cintas de amarração;

b) pisos de todos os pavimentos constituídos por laje de concreto armado ou por lajes pré-moldadas, permitindo-se que o piso do pavimento assente no solo seja de qualquer material incombustível;

c) teto ou forro, se existente do último pavimento construído de material incombustível;

d) escadarias de comunicação geral entre os diversos pavimentos, construídas com material incombustível;

e) paredes externas de material incombustível, permitindo-se o emprego de chapas de cloreto de
polivinila (PVC) e de poliéster quando aplicadas diretamente em escala não superior a 25% da área total dessas paredes;

f) cobertura de material incombustível assente em armação metálica ou de concreto, permitindo-se o emprego na cobertura de chapas de cloreto de polivinila (PVC) e de poliéster em escala não superior a 25% (vinte ecinco por cento) da cobertura total;

g) havendo elevadores, os vãos próprios, se existentes, fechados com material incombustível;

h) instalação de alimentadores e distribuidores dos circuitos de energia elétrica de força e luz embutida ou, se aparente, protegida por eletrodutos metálicos ou de plástico rígido e caixas metálicas.

1.1 - Não prejudicam essa classe de construção:

a) acabamentos de madeira ou de outro material combustível, aplicados sobre lajes, escadas ou paredes incombustíveis, tais como tacos, marcos, esquadrias, lambris e semelhantes;

b) ripamento de madeira aplicado exclusivamente para servir de base ao assentamento da cobertura;
c) forros falsos de material combustível para fins acústicos, térmicos, ou de iluminação, desde que aplicados imediatamente sob tetos de concreto, ou laje pré-moldada;

d) o uso de materiais combustíveis para sustentação de forros de material incombustível, nos casos em que não é exigida laje de concreto armado;

e) as construções sobre a laje de cobertura de prédios de 3 ou mais pavimentos;

f) a reconstrução parcial e os acréscimos em prédios de 3 ou mais pavimentos;

g) a existência de partes em aberto nas paredes externas, limitadas a 25% da área total dessas paredes, não se
admitindo no caso, em hipótese alguma, o emprego de materiais combustíveis nas partes fechadas;
h) instalação elétrica de força e luz exposta, desde que protegida por bandeja, esteiras, escadas, canaletas e semelhantes;

i) quadros, centros, painéis ou caixas de instalação elétrica de força e luz, quando de madeira, desde que embutidos;

j) instalação elétrica de força aparente, por necessidade de segurança, devendo, neste caso, ser apresentado um laudo explicativo assinado por engenheiro eletricista, no qual constará obrigatoriamente que as instalações obedecem às especificações das Normas Brasileiras NB-3 da ABNT e PNB-158 da ABNT.

1.2 - São dispensáveis as seguintes exigências, desde que satisfeitas as demais do item 1:

1.2.1 - Estrutura integral de concreto armado ou de aço protegidos por concreto ou alvenaria:

a) nos prédios de 1 e 2 pavimentos em que haja laje, teto ou forro constituído por laje de concreto armado ou por lajes pré-moldadas;
b) nos dois últimos pavimentos dos prédios de 3 ou mais pavimentos.
1.2.2 - Assentamento de cobertura em armação metálica ou de concreto, permitindo-se, portanto, travejamento de madeira:

a) nos prédios de 3 ou mais pavimentos;

b) nos prédios de 1 ou 2 pavimentos, contanto que nestes exista teto ou forro de concreto armado.

2. Taxação do prédio, exclusive elevadores, escadas rolantes, centrais de ar condicionado, incineradores e compactadores de lixo e respectivas instalações.

2.1 - Para fins de taxação, os prédios de construção classe 1 não perdem essa classificação mesmo quando em franca comunicação com prédio de classe de construção diferente.

2.1.1 - Cada um dos pavimentos constitui risco distinto, pelo que nenhum deles terá influência sobre os demais, não sendo, porém, admitida a subdivisão de pavimentos em diversos riscos.

2.1.2 - Os pavimentos, como tais considerados também os subsolos, sobrelojas, jiraus e galerias, que se comuniquem no todo ou em parte, constituem, em conjunto, um único risco isolado.

2.1.3 - Constitui, também, um único risco isolado o conjunto de pavimentos cujos vãos de elevadores não sejam fechados por alvenaria ou concreto armado.

2.1.4 - Os pavimentos que se intercomunicarem por escadas privativas livres, isto é, não situadas em vãos próprios dotados de porta incombustível de acesso (saída), com paredes de alvenaria de tijolo (concreto armado), constituem um único risco isolado, devendo ser taxados pela classe de ocupação mais elevada aplicável a qualquer das partes do conjunto.

2.1.5 - As construções ou acréscimos sobre a laje de cobertura de prédios de 3 ou mais pavimentos serão classificados de acordo com sua própria classe de construção.

2.1.6 - Os pavimentos que estiverem em comunicação com outros prédios de qualquer classe de construção serão taxados pela classe de ocupação mais elevada aplicável a qualquer das partes do conjunto.

2.1.7 - Os pavimentos ocupados por dependências necessárias ao funcionamento do edifício serão classificados pela rubrica 190.30.

3. Taxação dos elevadores, das escadas rolantes, das centrais de ar condicionado, dos incineradores e compactadores de lixo.

3.1 - Os elevadores, escadas rolantes, centrais de ar condicionado, incineradores e compactadores de lixo e respectivas instalações deverão ser segurados por verba própria sujeita à taxa correspondente à coluna “Prédio”, que, de acordo com o item 2, for aplicável ao pavimento do risco mais grave do edifício.

4. Taxação de conteúdo

4.1 - Cada um dos pavimentos do prédio de construção Classe 1 constitui risco isolado distinto dos demais pavimentos.

4.1.1 - Os compartimentos ou grupos de compartimentos dentro de um mesmo pavimento, que sejam cercados por paredes incombustíveis, forro de concreto armado ou laje pré-moldada, e com todas as aberturas (exceto as que estabelecerem comunicação com o exterior do prédio ou com áreas internas descobertas) protegidas conforme previsto no Art. 32, constituirão riscos isolados, não influindo nas taxas aplicáveis aos demais compartimentos do pavimento, nem sendo por elas influenciados.

4.1.2 - Os pavimentos, como tais considerados também os subsolos, sobrelojas, jiraus e galerias em comunicação, no todo ou em parte, constituem, em conjunto, um único risco isolado.

4.1.3 - Constitui, também, um único risco isolado o conjunto de pavimentos cujos vãos de elevadores não sejam fechados por alvenaria ou concreto armado.

4.1.4 - Os pavimentos que se intercomunicarem por escadas privativas livres, isto é, não situadas em vãos próprios dotados de porta incombustível de acesso (saída), com paredes de alvenaria de tijolo (concreto armado), constituem um único risco isolado, devendo ser taxados pela classe de ocupação mais elevada aplicáveis a qualquer das partes do conjunto.

4.1.5 - As construções ou acréscimos sobre a laje de cobertura de prédios de 3 ou mais pavimentos serão classificados de acordo com sua própria classe de construção.

4.1.6 - Os pavimentos que estiverem em comunicação com outros prédios de qualquer classe de construção serão taxados pela classe de ocupação mais elevada, aplicável a qualquer das partes de conjunto, quando segurados por verbas distintas. Quando segurados por verba única, será aplicada a taxa mais elevada cabível a cada uma das partes.

4.2 - Os conteúdos instalados definitivamente nos pavimentos, já concluídos, de edifícios em construção cujas características atendam ao item 1 deste artigo terão, para fins de taxação, a classe 1 de construção.
Nota da Editora: Com relação ao Art. 15, transcrevemos o Comunicado DEINC-016 (INCEN-003), de 27.07.92,do IRB:

Comunicado DEINC-016 (INCEN-003), de 27.07.92
Ref.: Seguro Incêndio - Classe de Construção

Comunicamos-lhes que os prédios de construção total ou parcial aberta, por necessidade de segurança operacional contra os riscos de incêndio e explosão devidamente comprovada, e que satisfaçam às demais exigências do Art.15 da TSIB para conceituação de riscos de construção superior, poderão ser enquadrados na classe 1 de construção, desde que este Instituto, através de inspeção, constate a eficiência das condições de prevenção e proteção contra incêndio, obrigatoriamente existentes nos riscos. Para efeito de distâncias, o prédio beneficiado com este tratamento deve ser considerado na sua categoria original (construção aberta), obedecendo-se o que estabelece o item 3 do Art. 5º da TSIB - Conceituação do Risco Isolado.

Fonte- Tarifa Incêndio e Lucros Cessantes

Algumas leis estranhas pelo Mundo

* França
-Entre as 8 da manhã e as 8 da noite 70% das músicas tem de ser de artistas franceses.
-É proibido beijar alguém no metrô.
-É proibido batizar um porco com o nome de Napoleão.
-É proibido fotografar policiais e suas viaturas inclusive quando saiam em segundo plano.

* Alemanha
-Uma almofada pode ser considerada como uma arma passiva.
-É proibido andar de máscaras pela rua.
-Em qualquer escritório há de se poder ver pelo menos parte do céu.

* Dinamarca
-Tentar escapar da prisão não é ilegal, no entanto, se for pego terá que cumprir o resto da condenação.
-Ninguém pode pôr em movimento seu veículo se há alguém embaixo dele.
-Os restaurantes não poderão cobrar pela água a não ser que não esteja acompanhada com algo mais, como gelo ou uma fatia de limão.

* Suíça
- Se você deixar as chaves dentro do carro com a porta destravada, será multado.

* Chicago
- É proibido comer num lugar que esteja pegando fogo.

* Tulsa, Oklahoma
- É contra a lei abrir uma garrafa de soda sem a supervisão de um engenheiro graduado.

- É ilegal que o dono de um bar permita que alguém finja ter sexo com um búfalo.
- Os cães devem ter uma permissão assinada pelo prefeito para reunir-se em grupos de três ou mais numa propriedade privada
- É ilegal pôr uma pessoa hipnotizada numa vitrine.

* Libano
- Os homens podem legalmente ter relações sexuais com animais, sempre que forem fêmeas. Ter relações sexuais com machos pode ser castigado com a morte.

* Indonésia
- A pena para a masturbação na Indonésia é a decapitação.

* China, Hong Kong
- Uma mulher enganada pode legalmente matar seu marido adúltero, mas deve fazê-lo só com suas mãos. Em contrapartida, a mulher adúltera pode ser morta de qualquer maneira por seu marido.
- É ilegal inscrever-se na Universidade, a não ser que você seja inteligente.

* Israel
- É proibido meter o dedo no nariz aos sábados.
- Em Haifa é proibido levar ursos à praia.

* Tailândia
- Se pegam você atirando um chiclete no chão recebe uma multa de 600 dólares e se não pode pagar será preso.

* Camboja
- É proibido o uso de pistolas de água para as celebrações de passagem de ano. não outras datas comemorativas não tem problema.

* Cingapura
- É proibida a venda de chiclete.
- É proibido que homossexuais vivam no país.
- O sexo oral é proibido a não ser que realize-se como entretenimento.
- A pornografia é também proibida.

* Guam
- Há homens em Guam cujo único emprego, bem pago diga-se de passagem, é viajar pelo pais para deflorar virgens. A razão é que pelas leis de Guam, é proibido que as virgens se casem.

• Finlândia
  • Os taxistas devem pagar direitos autorais se colocam música em seu carro quando transportam clientes.
• Inglaterra
  • A lei autoriza às vendedoras a fazer topless em Liverpool, mas somente em lojas de peixes tropicais.
  • É ilegal pendurar roupa de cama na janela.
• Canadá
  • É ilegal tirar o curativo em público.
  • Em Alberta, se você esteve preso e foi liberado, tem direito a pedir um arma carregada e um cavalo para sair da cidade.
  • É proibido tentar aprender bruxaria.
• Colômbia, Cali
  • A primeira vez que a mulher tiver relações com seu marido, a mãe dela deve estar no quarto para testemunhar o ato.

EUA, Alabama

• • É proibido jogar dominó no domingo.
  • É ilegal usar bigode postiço que cause risos na igreja.
  • Colocar sal nas linhas ferroviárias pode ser castigado com a pena de morte.
  • Os homens não podem cuspir diante das mulheres.
  • É proibido vender amendoim após o entardecer das quartas-feiras em Lee Country.
• EUA, Nova York
  • As mulheres poderão praticar o topless em público desde que não seja com fins lucrativos.
• Greene, Nova York
  • É ilegal comer amendoins e andar para atrás pelas ruas quando há um concerto.
• Kentucky
  • Cada pessoa deve tomar banho ao menos uma vez ao ano.
  • Nenhuma mulher dever aparecer em traje de banho em nenhum aeroporto deste Estado a não ser que seja escoltada por dois policiais ou esteja armada com um cacetete. As disposições deste decreto não serão aplicadas a mulheres que pesem menos de 90 libras (aprox. 40kg.) ou mais de 200 libras (aprox. 90 kg.), nem serão aplicadas a éguas.
• Chicago
  • É proibido comer num lugar que esteja pegando fogo.
• Columbia, Pensilvânia
  • É proibido que um instrutor faça cócegas no aluno de auto escola para chamar sua atenção.
  • É proibido estourar balões na rua.
  • É proibido cantar no chuveiro. (Nussssssssssss)
  • Não se pode segurar um peixe por outra parte que não seja a boca.
  • É proibido dormir num congelador.
  • É proibido caminhar de costas comendo amendoins em frente ao Barnstormers Auditorium.
• Carolina do Norte
  • Brigas entre cães e gatos são proibidas por decreto em Barber.
  • É proibido usar elefantes para arar os campos de algodão.
  • A única posição permitida é o papai-e-mamãe e com as cortinas fechadas.
  • Se um homem e uma mulher que não são casados se registram num hotel como casal, segundo as leis do estado, passam oficialmente a estarem casados a partir desse momento.
  • É ilegal praticar sexo no pátio da igreja.
  • O sexo oral é considerado um crime contra a natureza.
• Corning, Iowa
  • É considerado um delito que um homem peça a uma mulher que entre em seu carro.
• Idaho
  • É ilegal que um homem presenteie a sua amada uma caixa de bombons que pese menos de 50 libras (aprox. 23 kg).
• Blythe, Califórnia
  • Uma pessoa deve possuir ao menos duas vacas para poder usar botas de cowboy em público.
• Denver
  • É ilegal emprestar o aspirador de pó ao vizinho.
• Devon, Connecticut
  • É ilegal andar para trás depois do pôr do sol.
• Menphis, Tennesee,
  • É ilegal que uma mulher dirija um carro a não ser que tenha um homem correndo à frente dela agitando uma bandeira vermelha para avisar aos motoristas e transeuntes que se aproximam.
• Pocataligo, Georgia
  • É delito que uma mulher de mas de 200 libras (aprox. 90 kg.) de short curto viaje ou pilote um avião.
• Pocatello, Idaho
  • Uma lei que remonta a 1912 decreta que "é proibido levar armas ocultas, a não ser que sejam exibidas".
• Seattle
  • É ilegal carregar uma arma oculta que meça mas de seis pés (aprox, 1,8 metros) de comprimento.
  • É proibido a entrada de monstros nos limites urbanos.
• Wilbur, Washington
  • É ilegal montar num cavalo feio.
• Tulsa, Oklahoma
  • É contra a lei abrir uma garrafa de soda sem a supervisão de um engenheiro graduado.
  • É ilegal que o dono de um bar permita que alguém finja ter sexo com um búfalo.
  • Os cães devem ter uma permissão assinada pelo prefeito para reunir-se em grupos de três ou mais numa propriedade privada
  • É ilegal pôr uma pessoa hipnotizada numa vitrine.
• Jonesboro, Georgia
  • É ilegal dizer "Oh, Boy".
• Texas
  • Quando dois trens chegarem juntos num cruzamento de vias, ambos devem parar completamente, e nenhum deve seguir adiante até que o outro tenha ido.
  • Proibido possuir um alicate.

• Arkansas
  • Uma lei diz que o rio Arkansas não pode subir mais que a altura da ponte de Main Street de Little Rock.
• Massachusetts
  • Os cães devem ter as patas traseiras amarradas durante o mês de abril.
• Virginia
  • A única bebida permitida na praia é água que esteja dentro de uma garrafa de plástico transparente.
• Maryland
  • Os preservativos podem ser vendidos em máquinas somente em lugares onde são vendidas bebidas alcoólicas para consumo no local.

• Oregon
  • É ilegal susurrar besteiras ao amante durante o ato.
  • É proibido assobiar embaixo d'água.
  • Os animais não podem cruzar nos limites da cidade de Stanfield.
• Ohio
  • É ilegal colocar um peixe dentro de uma camisinha.
  • Ninguém pode ser preso em 4 de julho e nem no domingo.
  • As mulheres não podem usar sapatos de couro que permita aos homens ver as suas roupas íntimas através do reflexo.
  • É proibido dar mais de 100 voltas nà cidade.
• Libano
  • Os homens podem legalmente ter relações sexuais com animais, sempre que forem fêmeas. Ter relações sexuais com machos pode ser castigado com a morte.
• Indonésia
  • A pena para a masturbação na Indonésia é a decapitação.
• China, Hong Kong
  • Uma mulher enganada pode legalmente matar seu marido adúltero, mas deve fazê-lo só com suas mãos. Em contrapartida, a mulher adúltera pode ser morta de qualquer maneira por seu marido.
  • É ilegal inscrever-se na Universidade, a não ser que você seja inteligente.
• Israel
  • É proibido meter o dedo no nariz aos sábados.
  • Em Haifa é proibido levar ursos à praia.
• Tailândia
  • Se pegam você atirando um chicle no chão recebe uma multa de 600 dólares e se não pode pagar sera preso.
• Camboja
  • É proibido o uso de pistolas de água para as celebrações de passagem de ano. não outras datas comemorativas não tem problema.

• Cingapura
  • É proibida a venda de chiclete.
  • O sexo oral é proibido a não ser que realize-se como entretenimento.
  • A pornografia é também proibida.
• Bahrein
  • Um médico pode legalmente examinar os genitais femininos, mas está proibido de olhá-los diretamente durante o exame. Só pode fazê-lo mediante o uso de um espelho.
• Guam
  • Há homens em Guam cujo único emprego, bem pago diga-se de passagem, é viajar pelo pais para deflorar virgens. A razão é que pelas leis de Guam, é proibido que as virgens se casem.
• Austrália, Victoria
  • Somente eletricistas podem trocar lâmpadas.
  • É ilegal passar graxa de sapato na cara.
  • Os bares são obrigados a dar água e comida a seu cavalo

Fonte: revista mundo estranho.

50 Segredos que o RH não conta pra você

Não tem nada a ver com inspeção, mas estar bem no emprego também é fundamental , então , vamos a leitura

Os 50 segredos  que sua empresa não quer que você saiba e o quê fazer sobre eles. 

Uma reportagem que resume o livro "Corporate Confidential - 50 Secrets Your Company Doesn't Want You To Know andWhat To Do About Them" da consultora Cynthia Shapiro. 

Seguem abaixo pra você refletir sobre como você age no seu emprego.

1 - Competência não é o mais importante
Não é só talento e trabalho duro que garantem seu emprego, mas a percepção que a companhia tem sobre você. Para descobrir isso, tente se olhar como se fosse o dono da empresa. Será que você é alguém que está alinhado com os interesses e políticas da companhia? Você trabalha com entusiasmo e senso de propriedade, ou está pensando apenas em pegar seu salário no fim do mês?

2 - Os otimistas se saem melhor
Você tem todo o direito de ser do tipo que sempre enxerga o copo meio vazio. Acontece que as empresas costumam valorizar mais os otimistas, que, geralmente, passam a ideia de ser mais bem-sucedidos.

3 - O RH não é seu amigo
Não use o RH como confessionário, achando que ele é algo à parte. É claro que o que você disser não vai ser espalhado aos quatro ventos, mas, em determinadas circunstâncias, pode ter de ser revelado para quem toma as decisões na companhia, ou seja, seu chefe, outros executivos, o CEO. Sendo assim, suas 'confidências' podem tirá-lo do páreo na hora de decidir, por exemplo, as promoções de sua área.

4 - Pare de provar e comece a providenciar
Se você acabou de ser promovido e ganhou uma equipe, não caia na armadilha de ficar provando que aquele cargo lhe pertence. Esse é um erro que a maioria das pessoas comete. Além de ser ruim para seu futuro na nova posição, agindo assim você vai afastar quem realmente o ajudará a se consolidar como gestor: sua equipe. Por isso, coloque-se a serviço do time e trabalhe para que todos consigam finalizar, e bem, o que têm para fazer. Esse é seu trabalho agora.

5 - Não revele a sua idade
O problema não é os outros saberem quantos anos você tem, mas agir de maneira a reforçar o medo que a empresa associa a profissionais desatualizados. Portanto, mantenha-se bem informado e risque do seu discurso frases como: No meu tempo era assim? ou Não sou bom com essas modernidades tecnológicas? .

6 - Não é inteligente ser inteligente
Geralmente, os recém-chegados são os mais ansiosos para mostrar o que sabem. E acabam se tornando muito inconvenientes, porque querem corrigir tudo - inclusive o chefe. Então, antes de falar, veja se suas idéias são bem-vindas.

7 - Para progredir na carreira, os outros têm de achar que você faz seu trabalho com o ‘pé nas costas’?
Mesmo que esteja atolado, não demonstre. Se você parece sempre atarefado e ansioso, dificilmente vai ser cotado para receber uma promoção, que, no final das contas, significa mais trabalho pela frente.

8 - Pegue trabalho extra
Melhor ainda se for alguma coisa que seu chefe não gosta de fazer ou algum trabalho de uma área estratégica. Ao agir assim, você mostra para todos que dá conta do recado - não só do seu, mas do trabalho dos outros também.

9 - Ter amigos na empresa pode ser perigoso
Certa vez, conheci uma moça que era ótima profissional, do tipo entusiasmada com o trabalho e feliz com a empresa. Acontece que ela tinha uma amiga que era o oposto. Em um processo de demissão, essa moça foi para a rua junto com a outra. Ficou surpresa, claro! O problema é que a empresa achava que ela tinha sido 'contaminada'? pela outra e que iria se tornar uma profissional tão negativa quanto a amiga. Por isso, tome cuidado com suas amizades, ou seja discreto para não ser prejudicado.

10 - Falar sobre a vida pessoal no escritório pode prejudicar sua carreira
Você falou sobre seu divórcio para quem quisesse ouvir, inclusive para o chefe. Pouco tempo depois, ele tem que decidir quem vai tocar o novo projeto da área. Aí, ele pode pensar assim:

- 'Não vou passar para o fulano que acabou de se divorciar para não estressá-lo ainda mais'?.

Entendeu agora por que você deve evitar comentar sobre sua vida pessoal no escritório?

11 - Quem merece não consegue aumento
Pedir aumento usando um 'eu mereço' como argumento é a melhor maneira de conseguir um 'não' como resposta. A empresa não quer saber se você merece ou não, mas se você agrega valor para os negócios. Então, esse deve ser sempre o pano de fundo do seu pedido.

12 - Nem pense em tirar um mês de férias
Hoje, com a velocidade com que as coisas acontecem, esse é o caminho certo para se tornar dispensável. As companhias são como organismos que se adaptam rapidamente a uma condição adversa, no caso, sua ausência. Melhor tirar uma semana de cada vez. Sete dias são a medida certa para fazer as pessoas sentirem falta de você e de seu trabalho.

13 - Para perder a batalha, comece a se defender
Em algum momento da carreira, você vai se confrontar com alguém. Isso é certo. Assim como também é certo que a empresa (e o chefe) não quer saber quem tem ou não razão. O que está sendo observado é como você lida com a situação. Por isso, na hora da discussão, resista à tentação de se defender. Simplesmente ouça. Pode apostar que você vai ser visto com outros olhos se começar a se comportar dessa maneira.

14 - A avaliação de desempenho não é sobre o seu desempenho
Nessas avaliações, o que está em jogo não é sua opinião sobre seu trabalho, mas como o chefe percebe sua performance. Para não ter surpresas ruins da próxima vez, é bom marcar reuniões periódicas para ver o que ele espera de você. E, na hora H, não se desculpe, não acuse ninguém nem diga que você já fez o que ele pediu.

15 - Não use a avaliação de desempenho como a única ocasião para dar feedback
Não espere uma ocasião formal para posicionar sua equipe sobre sua percepção das coisas. Assim, você prepara o espírito das pessoas para a avaliação de desempenho. E ganha a confiança delas, porque vai soar mais coerente.

16 - Se está tentando fazer sua equipe gostar de você, provavelmente já perdeu o respeito dela
A necessidade de ser querido pela equipe pode ser mortal para um gerente novo no cargo. Se você está preocupado com isso, é muito provável que não esteja agindo como gestor. Melhor não misturar as coisas. Afinal, você está lá para ajudar o time a se desenvolver, e não para ser amigo das pessoas.

17 - O problema não é errar, mas a maneira como você lida com isso
Todos cometem erros, do contínuo ao presidente. Na verdade, erros são um bom sinal porque mostram que as pessoas estão tentando novas soluções. Então, sua preocupação não deve ser com o erro em si, mas com a maneira como você age nessa situação: se assume a responsabilidade, mostra que aprendeu e que o fato não irá se repetir.

18 - Só porque você é o chefe não tem que saber todas as respostas
Você não é guru para ficar dando conselhos e resolvendo problemas para seus subordinados. Agindo assim, você está criando um bando de dependentes. Como gestor, seu trabalho é ajudar o time a descobrir a solução.

19 - Sua mesa diz quem você é
O visual de seu espaço de trabalho deve refletir seu profissionalismo, não seu estilo pessoal. O dono de uma mesa bagunçada corre o risco de ser visto como um profissional caótico. Por outro lado, uma mesa vazia pode passar a mensagem de que a pessoa está só de passagem ou, pior, que não trabalha ali.

20 - Proteja seu 'novo eu'
Você decidiu mudar de postura para melhorar sua situação no trabalho? Perfeito! Mas não entre em detalhes quando vierem perguntar por que você parece tão diferente. Diga apenas que percebeu como gosta do que faz. É o que eu chamo de proteger seu 'novo eu'. Isso é importante até que a mudança se torne consistente e a empresa perceba que você realmente amadureceu.

21 - A lei não pode proteger seu emprego
Muita gente acredita que a lei vai favorecê-los no caso de uma demissão infundada. Não confie nisso, porque muitas empresas conseguem encontrar meios de demitir um profissional sem que ele sequer imagine por que isso aconteceu.

22 - Há mais coisas por trás de uma demissão do que você imagina
Toda empresa tem uma lista de funcionários 'demitiveis'. É bem provável que você esteja na linha de tiro se: seu salário for maior do que o dos outros; você não tem um bom relacionamento com o chefe; você tem opiniões negativas? e as declara em alto e bom som?sobre a companhia; o projeto que você tocava foi cancelado; você teve um problema de saúde no último ano.

23 - Ninguém vai lhe dizer que sua cabeça está a prêmio
Vejo muita gente cometer erros — e perder o emprego por causa deles — sem ter noção do que aconteceu. Mas por que as empresas não falam claramente sobre isso? Vivemos em uma sociedade litigiosa e elas têm mais receio de um processo judicial do que de omitir a verdade ou substituir um profissional.

24 - É perigoso seguir o que a empresa diz
Todas as empresas têm uma agenda oculta. Para descobrir esse código, esqueça o discurso da companhia e concentre sua atenção em suas atitudes, no que ela valoriza. Por exemplo: os executivos vivem dizendo que dão o maior valor para a experiência, mas, no dia-a-dia, você vê funcionários que têm mais tempo de casa serem substituídos por outros mais jovens.

25 - Não há espaço para você dizer o que pensa no trabalho
Se você ainda não reparou, as empresas não são democracias, elas operam de um jeito mais ditatorial. Por conta disso, cuidado com o que você diz. Lembre-se que, ao emitir suas opiniões em público, o impacto delas aumenta bastante.

26 - Seu chefe é seu parceiro mais importante
Pense em seu chefe como aquele que tem o maior poder sobre a sua carreira dentro da empresa. Se você não é capaz de trabalhar em parceria com o chefe, quem garante que vai conseguir estabelecer bons relacionamentos com os colegas de trabalho e os clientes? Pode estar certo de que é isso que o chefe do seu chefe vai começar a se perguntar caso perceba que você não se dá bem com seu superior.

27 - A fofoca pode fazer você ser visto como traidor
Para se proteger, evite ser visto na companhia de pessoas que são reconhecidas como fofoqueiras, mesmo que esteja apenas ouvindo o que elas estão dizendo. E se por acaso não conseguir brecar uma indiscrição, saia-se com um:

- Nossa, eu não iria gostar que alguém falasse isso de mim ou eu acredito que essa pessoa preferiria que isso fosse mantido em segredo. Se for o caso, saia de perto, mesmo que essa atitude signifique angariar antipatias. Lembre-se que, mais dia menos dia, você também vai 'virar assunto'.

28 - Emails podem arruinar sua carreira
Assuma que todos os emails que você enviou com seu endereço eletrônico comercial serão lidos pela empresa. Muitas fazem isso. Lembre-se que os emails duram para sempre: podem ser impressos e encaminhados para toda a empresa. Sabe aquela história de falar mal de alguém por e mail e enviar a mensagem, por engano, para o alvo de seus comentários? Já pensou se a pessoa em questão for seu chefe?

29 - Se você estiver no campo errado pode ser confundido com o inimigo Quem trabalha tem o hábito de pensar as coisas nos seguintes termos: nós, os funcionários; e eles, os chefes. Cuidado com isso, pois você não pode pensar 'neles' como inimigos. Senão, sua carreira vai emperrar. Portanto, trate de se colocar no campo 'deles' o quanto antes.

30 - Não peça para ser promovido
As promoções são oferecidas, não solicitadas. Dizer para o chefe que você está 'pronto', antes que ele perceba, isso só servirá para irritá-lo. Em vez de pedir, trabalhe e se dedique ao máximo. Primeiro, você tem que provar que realmente está preparado para o próximo estágio. Só depois disso é o que chefe irá lhe oferecer a promoção.

31 - Não importa se os rumores são falsos
Muita gente pensa que uma fofoca não pode prejudicá-los simplesmente porque é falsa. O que está em jogo não é a veracidade das informações, mas se a empresa acredita ou não no que está sendo dito.

32 - Licença-maternidade ou por problemas de saúde não são garantia de proteção
Antes de achar que está protegido ou que têm direitos, certifique-se do que a lei prevê para cada caso.

33 - Você pode perder se processar a empresa
Quando alguma coisa ruim acontece e o funcionário se sente ofendido, a primeira coisa que vêm à cabeça dele é processar a companhia. Acontece que muita gente parte para isso sem se documentar e sem entender direito como a lei analisa aquele caso. Portanto, informe-se antes para não se decepcionar.

34 - Cuide do dinheiro da empresa como se fosse seu
A empresa vive de olho em como seu dinheiro está sendo gasto pelos funcionários. Portanto, pense no dinheiro da empresa como se fosse seu. E saiba que aqueles relatórios de despesa que é preciso preencher de tempos em tempos funcionam como um teste secreto de sua lealdade à empresa.

35 - Se você tem um novo chefe, trate de se aliar a ele
Você tem amor a sua carreira na empresa em que trabalha? Então, pare de pensar em seu novo chefe como um 'invasor'.

36 - Sua aparência diz quem você é
Não pense que seu visual não é avaliado pela empresa. É sim, porque fornece uma pista de quem você é. Portanto, cuidado para não se vestir de um jeito fashion demais, sexy demais ou casual demais. Lembre-se que você está no trabalho.

37 - Você pode ter um romance com um colega do escritório sem que isso represente o fim de sua carreira
Mantenha segredo sobre seus relacionamentos amorosos no trabalho - a menos que você seja um gestor e a pessoa em questão esteja em um nível hierárquico abaixo do seu. Se essa pessoa for sua subordinada, peça ao chefe para que um de vocês seja transferido. Se seu (sua) parceiro (a) não for subordinado a você, comente o fato com o chefe e garanta que isso não vai interferir no seu trabalho.

38 - Conquiste a lealdade da empresa
Se você acha que a empresa está contra você, pense primeiro em como você age. Será que você tem demonstrado ser uma pessoa confiável o bastante para que a companhia retribua na mesma moeda? Se a resposta for 'não', trate de mudar de atitude para reverter essa situação. Pode ter certeza de que, se perceber que você é leal, a empresa vai corresponder.

39 - A maneira como você trabalha é mais importante do que o que você produz
Tornar-se indispensável tem muito mais a ver com, como você trabalha, do que com o que você produz?. Focar apenas no seu trabalho vai deixá-lo com uma visão estreita. Os profissionais mais bem sucedidos são aqueles que conseguem ir além e alinhar suas atividades com o futuro da empresa.

40 - Surpreenda seu chefe todo o tempo
Se você não está tendo o retorno que espera do chefe, pode estar errando na maneira como apresenta seu trabalho a ele. Há dois tipos de pessoas: as do tipo auditório e as visuais. Se o seu chefe é do tipo auditório é melhor dizer as coisas, porque ele é do tipo que gosta de ouvir. Se ele for do tipo visual, a melhor tática é fazer apresentações com muitos gráficos e ilustrações de maneira que ele veja onde você está querendo chegar.

41 - Há quatro coisas que as empresas valorizam
Mais uma vez, trabalhar bem não basta se você não der à empresa ? e ao chefe ? o que eles esperam de você:
- Seja flexível. Sem jogo de cintura não há como acompanhar a velocidade com que as coisas acontecem hoje em dia;
- Seja vendedor. Já reparou como os profissionais mais bem sucedidos têm algo de vendedores (se é que já não trabalharam com vendas de fato). Eles se comunicam bem, sabem persuadir, negociar e conseguem vender suas idéias;
- Aprenda a falar bem em público.  Quanto mais você evoluir na carreira, mais exigido será nesse ponto. Nada pior que um profissional competente que se atrapalha na hora de fazer uma apresentação ou de conduzir uma reunião. Se for preciso, faça um curso para desenvolver suas habilidades de orador.
- Mire alto. Todo grande executivo estabelece para si metas agressivas. Escreva cinco metas para cumprir durante este ano e comece a trabalhar naquela que vai fazer mais diferença em sua vida. Anote vinte atitudes que podem ajudá-lo a atingir esse objetivo e mãos à obra.

42 - Aja como se fosse o dono da empresa
Seguindo essa linha de raciocínio, pense no chefe como seu principal cliente e nos colegas de trabalho como seus fornecedores. É isso mesmo: você vai se colocar a serviço deles. E tenha certeza de que isso não significa ficar abaixo deles, mas que é uma boa maneira de se tornar indispensável.

43 - No trabalho, você está sempre no palco
Tudo o que você faz, cada almoço com clientes, festas da empresa, conversas telefônicas, projetos, absolutamente tudo está sendo observado e conta pontos a seu favor, ou não. Só depende de você. 

44 - Ser promovido nem sempre é o paraíso que parece
Muitas promoções falham no primeiro ano e culminam em demissão ou remoção para um cargo de menor importância. É como se as pessoas fossem promovidas equivocadamente, sem estar preparadas para o novo cargo. Aí, é claro que elas vão derrapar na curva.

45 - Não tenha medo de recusar uma promoção
Muita gente aceita uma promoção simplesmente porque o cargo lhe foi oferecido. Acontece que qualquer posição que uma pessoa ocupe na escala hierárquica deve estar alinhada com seus objetivos. Se não estiver, é preciso ter coragem de dizer 'não'. E não se preocupe, porque, da mesma maneira que a empresa lhe deu essa oportunidade, dará outras no futuro.

46 - Não seja centralizador
Tem muito gestor, geralmente os que acabaram de ganhar uma equipe, que acha que sabe tudo e coloca a mão na massa, fazendo o trabalho do time. Se você se identifica com isso, cuidado. Essas são duas armadilhas típicas de um gestor inexperiente que vão gerar problemas num futuro bem próximo: seu chefe vai reclamar que seu desempenho está abaixo do esperado. É claro, porque uma pessoa só não consegue dar conta do trabalho de várias.

47 - Se a sua equipe está entregando menos do que você espera, a falha é sua
Criar um time de alta performance requer três coisas: persistência, objetivos claros e apoio. Muitos gestores se concentram no como desejam que o trabalho seja feito, mas o melhor é focar no que você espera como resultado final. Dê detalhes sobre suas expectativas e diga para todos se sentirem à vontade para procurar você sempre que precisarem esclarecer alguma coisa. Se o resultado não for bom, não culpe a pessoa: você falhou, porque não foi claro o suficiente. Por mais que seja difícil para você e que seja preciso pedir que a pessoa refaça o trabalho duas ou mais vezes, tente pensar dessa maneira. Isso vai ajudá-lo a criar um time totalmente afinado com você.

48 - A liderança não é um pedestal, mas uma base
A visão de quem acabou de ser promovido costuma ser bem diferente do que a equipe espera dessa pessoa; enquanto o líder se vê como alguém que está acima dos outros; o time gostaria de encontrar no novo chefe como alguém que vai apoiá-los, que vai servir de base para que o trabalho seja realizado. Eu diria que essa segunda versão é a melhor se o seu objetivo é motivar as pessoas. Quem está no pedestal sempre é passível de ser derrubado.

49 - As empresas têm memória curta
Não se apavore com todas as 48 verdades que estão aí em cima. Se você incorreu em algum ou alguns desses erros, fique sabendo que se mudar suas atitudes agora e de maneira consistente terá chance de dar uma reviravolta em sua imagem profissional e de deixar todos os seus erros no passado.

50 - Tudo está nas suas mãos
Vá trabalhar todos os dias esperando sempre o melhor e use sua competência a seu favor. Lembre-se que você tem o poder de fazer escolhas que vão lhe abrir ou fechar portas na sua carreira. A empresa não é a entidade misteriosa que parece ser, elas apenas respondem à maneira como você age.

Fonte: http://www.alvinews.com.br/coluna/Emprego/50dicas/SegredosRH.htm 

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Esfera explosiva pode ser a sucessora dos extintores de incêndio

Novo tipo de extintor

Vejam que interessante, se passar nos testes será este o fim dos extintores de incêndio da forma como conhecemos ?

Extintores de incêndio são pesados, difíceis de manusear, poluentes e cheios de outros problemas. Agora, uma empresa tailandesa alega ter a solução, que seria o próximo grande objeto de combate ao fogo: uma bola.
A Fire Extinguishing Ball é o principal produto da companhia Elide Fire. Basicamente, trata-se de uma esfera que age como um extintor de incêndio "automático", explodindo quando em contato com o fogo e acabando com as chamas próximas em instantes.
Você pode usar a bola ao atirá-la contra as chamas ou simplesmente ao deixá-la posicionada em um lugar: ao entrar em contato com o fogo, ela explode automaticamente. Não precisa de treinamento para usá-la, pinos para serem retirados ou um manual de instrução.

Pesando 1,3 kg, ela pode ser carregada por pessoas de todas as idades. O tempo de ativação pode ser de apenas 3 segundos, a área coberta pelos químicos vai até 10 m² e os materiais liberados e que compõem o produto não são danosos ao ambiente. Como medida de segurança, ela libera um aviso sonoro que serve como alarme, indicando que a explosão vai acontecer.
A Elide Fire está registrando patentes em vários países de África e Ásia, com previsão também de chegar ao mercado norte-americano. Você pode saber mais sobre o produto no site oficial da empresa.

Vi em Tecmundo.com.br

Enigma- Dois animais

Consegue identificar os dois animais na figura abaixo?

(In) Segurança no trabalho

Fui fazer uma inspeção estes dias atrás e o acompanhante da inspeção ( que não era o segurado) retrucava em cada pergunta que eu fazia como se fosse um absurdo, perguntei se havia brigada de incêndio e, ao invés de me responder esta simples pergunta, preferiu me dizer, como se fosse uma afronta, se eu imaginaria que "uma empresa do porte da dele ficaria sem brigada", a cada pergunta ele respondia que eu nem deveria perder o meu tempo perguntando pois a empresa passava por fiscalização direto da matriz e que respeitava todas as normas ( só faltou um pouco de educação, mas
isso não vem ao caso), realmente não achei nenhum agravante que seria motivo de recusa, mas isso me motivou a escrever esta publicação.
As empresas podem ter as melhores normas, os melhores treinamentos, mas se não tiverem um técnico de segurança, se não tiverem quem faz as regras serem seguidas, de nada adianta; Vejam algumas imagens ( não é da empresa que fiz a inspeção), queria acreditar se tratar de montagens, mas isso acontece todos os dias, todas as horas e, nós inspetores, as vezes acompanhamos in-loco estas situações (barbáries) e muitas vezes, ainda ouvimos dizerem que aquilo não costuma acontecer e que foi só "naquele momento e que a gente pode marcar como normal pois isso não vai mais acontecer"
Veja as imagens e me deixem nos comentários, inclusive, na imagem das empilhadeiras me diga, quantas falhas de segurança consegue observar

               
Não esqueçam de comentar, inclusive se tiver alguma historia, fique a vontade de compartilhar

Somos inspetores, não fotografos!

Olá companheiro inspetor

Começo na data de hoje a informar, ensinar, aprender e muito mais com o Blog Seguro na Inspeção

Sabe porque escolhi este nome? Simples, até os mais experientes ainda sentem um friozinho na barriga de vez em quando quando vão fazer alguma inspeção diferenciada, imagina então quem esta apenas no inicio.

Não tenho intenção de ser o professor de ninguém pois tem pessoas mais capacitadas do que eu, tenho somente a intenção de fazer trocas de conhecimento, afinal, inspetor que é inspetor não sabe tudo, esta sempre aprendendo, a propósito, quer ser inspetor de riscos , saiba que "SOMOS INSPETORES , NÃO FOTÓGRAFOS", na verdade, até podemos ser os dois, mais nunca somente fotógrafo.

Certa vez uma pessoa chegou até a mim pedindo oportunidade de trabalho como inspetor, me disse que tinha mais de 20 anos de experiência ( ele tinha 25 anos) e que começou com o pai dele, perguntei o
que o pai dele fazia, simplesmente me disse que ele era fotografo e que aprendeu com ele tudo o que sabia, mas quem falou pra ele que eramos somente fotógrafos? Tiramos bastante fotos nas inspeções, mas somente para registrar aquilo que constatamos e que vamos informar nos relatórios, não tiramos fotos por tirar.

Ser inspetor de riscos é muitas vezes não almoçar, é ficar atolado na zona rural, é ser chamado de chato, estar errado quase sempre ( na opinião dos corretores), mas sempre com o foco naquilo que somos bons e preparados, nas inspeções de riscos.

Seu serviço é muito fácil, só tira foto; Seu serviço é moleza, não faz nada, só fica olhando as coisas;Ser inspetor deve ser a coisa mais fácil do mundo. Olha, isso aqui esta assim hoje, mas é só hoje viu, não precisa nem marcar.Quantas vezes ouvimos e ouviremos isso, muitas e muitas vezes, mas na verdade nosso serviço é fácil ou não é? Eu respondo:

É fácil, eu acho fácil e muitos inspetores também acham fácil, mas pra achar que é fácil precisa cumprir alguns requisitos básicos,precisa ter bastante experiencia, tem que ter lido e estudado bastante sobre o assunto, tem que ter passado por vários "perrengues" (momentos difíceis), realizado muitas e muitas inspeções, ter tirado bastante duvidas com bastante gente e ainda ter a humildade de assumir que não sabe tudo e que ainda tem muito o que aprender , ou seja, tudo é fácil pra quem se prepara, pra quem se dedica e pra ser inspetor tem que se dedicar e muito.

Fazer uma inspeção não é como fazer uma vistoria em automóvel onde, caso você não saiba onde fica o numero do chassi, basta olhar o manual do veiculo, não saiba se possui algum acessório , basta perguntar ao dono do carro, já em  inspeção de risco não existe manual pra ler, tem que ter expertisse, tem que ter jogo de cintura, tem que conhecer normas e acima de tudo, tem que ter bom senso.

Neste blog vou tentar facilitar a vida de quem esta iniciando no ramo ou quem quer se reciclar ou apenas trocar experiencia.

Tenham uma boa leitura, guarde este endereço, e se quiser, pode também nos ajudar compartilhando seus conhecimentos.

Um conselho pra todos:

Não confunda BOM SENSO com serviço errado, a linha é muito tênua entre um e outro.

Boa leitura e paciência que vamos ter muita coisa boa postada aqui.